サイバーエージェントの新卒はきついしやばいって本当？給料や年収、口コミ評判をまとめてみました。

サイバーエージェントは、日本のIT業界をリードする企業の一つです。

この記事では、サイバーエージェントの給料体系、新卒採用の厳しさ、社員の口コミや評判について詳しく解説します。

若手社員の平均年収、ワークライフバランス、社風、キャリアアップの機会、そして福利厚生に至るまで、サイバーエージェントで働くことの実態を深掘りしていきます。

サイバーエージェントの会社概要

サイバーエージェント新卒の給料・年収

サイバーエージェントの給与体系は以下のようになります。

新卒の初任給（2021年度のデータ）の月給は約25万円からスタート。

平均年収の概算は2020年度のデータによると、平均で約800万円となっています。

年収の構成は、基本給、年に2回の賞与、その他の手当てが含まれているようです。

賞与については、夏と冬の年2回支給され、会社の業績によって変動する可能性もあります。

昇給・昇格のチャンスは年に1度の評価を基に、昇給や昇格の機会が提供されます。

福利厚生の内容としては、社員旅行や社内イベント、健康診断など、充実しているのが特徴です。

この情報は2021年度のもので、最新の状況についてはサイバーエージェントの公式サイトや求人情報を参照してみてください。

また、個人のスキルや職種によって給与が異なる可能性があるので、あくまでも一例として参考程度に見ておくといいでしょう。

サイバーエージェントの新卒はきつい？

サイバーエージェントの新卒がきついと言われる理由を以下にいくつかまとめてみました。

高い目標とそのプレッシャー

サイバーエージェントは、新卒社員に対して高い目標を設定します。

これによって、成果を出すためのプレッシャーが必然的に大きくなります。

新卒社員は、この高い期待に応えるために、非常に努力が必要とされています。

激務

会社は成長を続けており、その結果として業務量が多くなっています。

新卒社員は、この激務の中で成果を出すことを求められ激務になりがちです。

長時間労働や休日出勤もしばしば発生し、これが厳しさにつながっています要因の一つでもあります。

成果主義の文化

サイバーエージェントは成果主義を重視しており、個々の成果が評価の基準となります。

これにより、常に高いパフォーマンスを維持する必要があり、新卒社員にとっては大きなプレッシャーとなります。

会社に属している以上、会社の利益となる成果を挙げることは重要ですが、メンタル面に支障がでないよう適度なストレス発散も大事です。

高い競争率

サイバーエージェント社は多くの新卒を採用していますが、その分、内部での競争も激しくなります。

優秀な同僚との競争は、新卒社員にとってさらなるストレスの原因となり得ます。

急速な成長と変化への適応

サイバーエージェントは急速に成長し続けている企業であり、新卒社員はこの変化に迅速に適応する必要があります。

変化に対応するスピードと柔軟性が求められるため、これが新卒にとっての挑戦となります。

これらの要因が組み合わさることで、サイバーエージェントの新卒社員が感じるきつさや厳しさが生まれています。

高い目標、激務、成果主義、競争、そして急速な変化への適応が、新卒社員にとっての大きな挑戦となっているのです。

サイバーエージェント新卒の口コミ評判に関する感想

厳しい業務環境や高い目標設定が原因となり離職率が高いようです。

成果主義という社風がプレッシャーやストレスになっているのは否めません。

しかし、社員に対して自信が成長できる多くの機会も設けてしていて、若手社員でも重要なプロジェクトに関わる機会があり、キャリアアップを目指す人にとっては魅力的な環境です。

これらの情報から、サイバーエージェントは高い離職率と厳しい業務環境にあると考えられますが、同時に成長機会が豊富であるという側面もあります。

まとめ

サイバーエージェントは、若手が活躍しやすく、新しいアイデアを試しやすい自由な社風が特徴です。

成果主義の側面もあり、やりがいとプレッシャーが共存する環境です。

ワークライフバランスや福利厚生の面でも評価が高いですが、部署によって働き方に差があるようですが、キャリアアップを目指す方には、教育制度やキャリア支援が充実している点が魅力的な会社と言えますね。