「スターバックスでバイトしたいけど、髪色って自由なの？」
そんな疑問を持つ方は少なくありません。以前は黒髪が当たり前というイメージもありましたが、最近では明るい髪やインナーカラーの店員さんも見かけるようになり、「どこまでOKなの？」と気になるところ。
本記事では、スターバックスのアルバイトにおける髪色のルールについて、公式なガイドラインと実際の店舗事情、さらには体験談や注意点まで詳しく解説します。
髪色を理由に不採用にならないためのコツや、働きながら自分らしいスタイルをキープする方法も紹介しますので、ぜひ参考にしてください。
スターバックスの髪色ルールはどうなっている？
スターバックスでは、2021年にドレスコードが改定され、髪色の自由度が大幅に向上しました。
これにより、金髪やピンク、ブルーなどの明るい髪色も許容されるようになり、個性を表現しやすい環境が整っています。
公式のガイドラインと「清潔感重視」の考え方
参考：Starbucks Stories Japan+1FASHIONSNAP [ファッションスナップ]+1
地毛風ブラウン・暗めカラーの実際の許容範囲
地毛風のブラウンや暗めのカラーは、多くの店舗で許容されています。
ただし、店舗によっては清潔感を重視し、明るすぎる髪色を控えるよう求められる場合もあります。面接時や勤務前に、店舗の方針を確認することが重要です。
インナーカラーや派手髪はどこまでOK？
インナーカラーや派手な髪色も、清潔感が保たれていれば許容される傾向にあります。
しかし、店舗の立地や客層によっては、控えめな髪色が求められる場合もあります。
事前に店舗の雰囲気を確認し、適切な髪色を選ぶことが望ましいです。
店舗によって違う？髪色対応のリアル
スターバックスの髪色ルールは、基本的に自由度が高いものの、店舗ごとに対応が異なる場合があります。
店舗の立地や客層、店長の方針などによって、髪色に対する考え方が異なるため、事前に確認することが重要です。
厳しいと言われる店舗の傾向
商業施設内やオフィス街にある店舗では、清潔感や落ち着いた雰囲気を重視する傾向があります。
そのため、明るすぎる髪色や派手なスタイルは控えるよう求められる場合があります。
比較的ゆるいと言われるエリアの特徴
大学周辺や若者が多く集まるエリアの店舗では、個性を尊重する傾向が強く、髪色に対する制限が少ない場合があります。
明るい髪色や個性的なスタイルも受け入れられやすい環境です。
店長やパートナーの裁量で判断が分かれるケースも
最終的な判断は、店舗の店長やパートナーの裁量による場合があります。
同じエリア内でも、店舗によって髪色に対する対応が異なることがあるため、事前に店舗の方針を確認することが大切です。
実際に働いた人の体験談
スターバックスで実際に働いた方々の体験談から、髪色に関する実情を知ることができます。
以下に、いくつかの事例を紹介します。
ブラウン系OKで安心して働けた例
ある方は、地毛風のブラウンに染めて勤務していましたが、特に問題なく働くことができたと述べています。
清潔感を保ちつつ、自分らしいスタイルで働ける環境が整っていると感じたそうです。
髪色を注意された／染め直したケース
一方で、明るすぎる髪色に対して注意を受け、染め直しを求められた方もいます。
店舗の方針や客層に合わせた髪色が求められる場合があるため、事前に確認することが重要です。
髪色が原因で面接に落ちた？という口コミの真相
髪色が原因で面接に落ちたという噂もありますが、実際には髪色だけが理由で不採用になることは少ないとされています。
面接時の態度や清潔感、コミュニケーション能力など、総合的な評価が行われます。
面接前・勤務前に確認すべきポイント
スターバックスで働く前に、髪色に関するルールや店舗の方針を確認することが重要です。
以下に、確認すべきポイントをまとめました。
応募時に髪色のことを聞かれる？答え方のコツ
応募時に髪色について質問されることは少ないですが、面接時に現在の髪色や今後の予定について聞かれる場合があります。
その際は、正直に答えつつ、清潔感を保つ意識があることを伝えると良いでしょう。
事前に髪色について相談できる？確認方法の例
たとえば「今の髪色で勤務可能かどうか不安」といった内容は、応募店舗に電話を入れるか、面接時に素直に質問してみるのがベストです。
実際に働く店舗の方針によって判断が分かれるため、採用後にトラブルを避けるためにも、こうした相談はむしろ歓迎される傾向にあります。
また、勤務後も髪色を変える前に「このくらいの色は大丈夫ですか？」といった確認を行うと、信頼感のある印象を持たれるでしょう。
事前に確認しておくことで、不安なく自分らしいスタイルで働けます。
採用後に染め直しを求められたらどうする？
万が一、採用後に髪色について指摘を受け、「もう少し落ち着いたトーンにしてほしい」と言われた場合は、素直に対応するのが基本です。
これは個人の自由が制限されるというより、職場のルールや雰囲気への配慮を求められていると考えましょう。
スターバックスの魅力は「自分らしさを尊重しながらも、全体の調和を大切にする文化」です。
たとえ髪色の自由度が高くても、「店舗の雰囲気に合ったスタイル」が求められるのは当然のこと。もし難しい場合は、相談したうえで落としどころを探すなど、柔軟な姿勢が大切です。
スタバで好印象な髪色とは？清潔感重視のコツ
スタバの髪色ルールはかなり自由になっていますが、それでもやはり「印象が良い髪色」というものは存在します。
自分らしさを表現しながら、接客のプロとして好印象を与えるにはどうすればよいかを見ていきましょう。
NGになりやすい髪色の例とその理由
どんなにオシャレでも、清潔感に欠ける印象を与えてしまうと、スタバのブランドイメージとズレが生じるためです。
また、色落ちが激しいカラー剤を使ってしまい、数日で不自然な色合いになることも注意点の一つです。明るい色でも、手入れがされていれば印象は良く、逆にナチュラルでもボサボサであればNGとなる可能性があります。
「自由」と「好印象」のバランスを取る考え方
「自分らしさ」と「清潔感」のバランスを取るには、「お客様から見た第一印象」を意識するのがコツです。たとえば、明るめのブラウンやラベンダーアッシュなどは、個性を出しつつ柔らかな印象を与えることができます。
また、根元や毛先のダメージが少なく、ツヤのある髪に整えることも大切です。
髪色だけでなく、髪型や手入れの仕方も含めたトータルの印象が評価されます。
迷ったときはどうすればいい？店舗とのコミュニケーションが鍵
「この髪色で問題ないか迷う…」という時は、遠慮せず店舗に相談しましょう。
実際の現場では、「どのくらいまでOKなのか」の基準が言語化されていないことも多いため、直接確認するのが一番確実です。
面接担当者やマネージャーに相談しておくことで、「この人は協調性がある」と評価されることも少なくありません。
髪色の自由があっても、常に一方通行で押し通すのではなく、職場と歩み寄る姿勢が大切です。
まとめ
スターバックスのバイトは、髪色の自由度が高いことで知られていますが、「完全に何でもOK」というわけではなく、清潔感や店舗の方針によって判断されるケースが多くあります。
公式には派手なカラーやインナーカラーも認められていますが、実際の運用は店舗ごとの文化やマネージャーの方針に左右されます。
働き始める前に髪色のルールを確認しておくことで、安心してスタートできます。
迷ったときは、「お客様目線で好印象かどうか」「店舗の雰囲気に合っているか」を基準に考えましょう。
そして、スタバらしく、自分らしさと調和を両立させたスタイルで、気持ちよく働ける職場づくりを目指してください。
