ネオキャリアはきついしやばいって本当？給料や年収、口コミ評判をまとめてみました。

ネオキャリアの社員の中には、「きつい」と感じる人もいるようです。

過剰な長時間労働や厳しいノルマ、上部の方針転換など、職場環境面で問題点が指摘されています。

しかし、職種によっては高い給与水準や、キャリアアップの機会が豊富、福利厚生が充実していることも事実です。

優れたサービスを提供している企業ではありますが、職場環境面で問題点が言われているため、自分に合うかよく考慮する必要があります。

この記事では、それらの内容について深堀していますので参考にしてみてください。

ネオキャリアの会社概要

ネオキャリア株式会社は、人材サービスを展開する企業で、IT人材を中心に、エンジニアリング人材、事務・アミューズメント人材など様々な分野の人材サービスを提供しています。

Indeedの調査によると、同社では人事や総務の職種に従事する社員の平均月収は、約33万円であり、年収に換算すると約400万円程度となっています。

職種によって差があるものの、高い水準の給与体系が構築されていることが伺えます。

ただし、一人一人のスキルや経験、業績に応じて報酬が決められる場合が多いため、一概に全ての社員が同じ給料というわけではありません。

例えば人材コーディネーターでは、クライアント企業と求職者をマッチングする仕事で、新卒入社1年目の月給は28万円以上で年収350万円前後が平均的のようですが、マッチング成績に応じて給料が上がる仕組みがあり、年収500万円以上の人もいます。

一方で、営業職の場合は入社1年目の月給は35万円以上で年収450万円前後が平均的です。

ネオキャリアが「やばい」と言われる理由は以下のようなものが挙げられています。

労働時間が長く、ワークライフバランスが崩れる場合がある。

労働環境を改善するよう要望が寄せられても、反映されにくい場合がある。

業績目標が高く、ノルマが厳しいため、社員にとってストレスになることがある。

上司からの指示に従うことが求められる場合が多く、自己主張することができない社員もいる。

社員間のコミュニケーション不足や人間関係が薄いため、仕事意外の時間を過ごす場所が少ないことがある。

上記のように、過剰な長時間労働、高いパフォーマンスの要求、社員の意見や提言を取り入れない、社員間の連帯感の欠如などの問題点が指摘されています。

ネオキャリアに関する口コミや評判を以下にまとめてみました。

【良い口コミ】

・専門性を高めることができ、充実感を持ってお仕事ができると思いました。

・個人の成果次第で報われるので、自己成長に繋がりやすい環境です。

・社員定着率が高く、長期的なキャリア形成ができる環境だと感じます。

・会社としての理念が明確であり、社員がその理念に共感できるため、チームワークが良いです。

・福利厚生が充実しており、育児休暇など家族との時間を作ることができます。

【悪い口コミ】

・長時間労働や過酷なノルマがあるため、ワークライフバランスが崩れることがある。

・働き方に関しては、部署や上司によって差があり、同じ会社でも環境が全く違うと思う。

・労働組合がありますが、労働環境改善が進んでいるわけではないので、あまり期待できない。

・決められた枠の中で動かされることが多く、自主性を発揮できる環境とは言い切れない。

・社員同士のコミュニケーション不足や連帯感の欠如、上層部とのやりとりに違和感を感じることがある。

ネオキャリアは、長時間労働や過酷なノルマ、ストレスもありますが、キャリアアップに向けた社員の成長を積極的に支援する環境でもあり、定着率が高く、福利厚生も充実しています。

また、経営理念が明確であり、社員や会社としての方向性を明確にしていることも好評価の理由の一つです。

ただし、どの部署に配置されるかによって、評価や働き方、環境が全く異なるため、入社前にしっかりと情報収集をすることが大切といえます。