【体験談あり】スタバのバイトに落ちた…再応募はできる？採用されるためのポイントも解説

スターバックスのバイト面接に一度落ちたとしても、再応募は可能です。
ただし、すぐに再チャレンジするのではなく、いくつかの注意点をおさえたうえでタイミングを見極めることが大切です。

この章では、再応募が可能な条件や、応募する際に気をつけるべきポイントについて詳しく解説します。

再応募は可能。ただし一定の期間をあける必要あり

スタバの採用情報ページなどで明確に「○ヶ月空ければ再応募可能」といった公式なルールは公表されていませんが、実際には一定期間を空けた方が印象は良いとされています。

多くの場合、

• 最低でも2～3ヶ月は空けるのが無難
• 半年ほど空けるとより印象がリセットされやすい

といった声が、経験者や採用関係者から聞かれます。

すぐに再応募すると「不採用になった理由を振り返っていないのでは？」と見られてしまう可能性もあるため、前回の面接内容をしっかり見直してから再挑戦するのがベストです。

公式に明言はされていないが、実際はどうなのか

スタバでは、店舗ごとに採用方針や面接官が異なるため、店舗単位で再応募の可否が変わることもあります。

たとえば、

• 前回の応募から期間が空いていれば、同じ店舗でも受け入れてもらえる
• 前回の印象が強く残っている場合は、やや不利になることも

といったように、状況によって対応が異なることがあります。
実際にスタバで働いている人の中にも、「1度目に落ちて、半年後に別店舗で合格した」という人は珍しくありません。

再応募を検討する際は、「少し時間を空けて、別の店舗を選ぶ」という選択も視野に入れてみましょう。

再応募時に同じ店舗は避けるべきか？

同じ店舗に再応募すること自体は問題ありませんが、面接官が前回と同じ可能性がある点は考慮すべきです。
前回の印象が強く残っていた場合、不利に働くこともあるからです。

もし再び同じ店舗を希望する場合は、

• 前回との変化（スキルや考え方の成長）をしっかり伝える
• なぜもう一度この店舗で働きたいと思ったのか、明確な理由を伝える

など、「リベンジ感」だけでなく、具体的な改善点を示すことが重要です。
それが難しいと感じる場合は、別のスタバ店舗への再応募の方が、フラットに評価されやすくおすすめです。

なぜスタバのバイトは受かりにくいのか？

スターバックスのバイトに落ちた経験を持つ人は少なくありません。

実際、「スタバはバイトなのに倍率が高い」「受かる人と落ちる人の差が分からない」といった声も多く見られます。

この章では、スタバのバイトがなぜ受かりにくいのか、応募者側の視点だけでなく、採用する側の観点からも理由を探っていきます。

人気の高さと倍率の影響

スターバックスは全国に多くの店舗を展開しているにもかかわらず、バイト応募の倍率は非常に高い傾向にあります。

その理由としては、

• カフェ業界でもトップクラスのブランド力
• 落ち着いた店内・おしゃれな制服などのイメージ
• SNSなどで「スタババイト＝憧れの職場」と語られることが多い

といった魅力が挙げられます。

このため、1つの募集に対して数十人の応募が集まることもあり、たとえ適性があっても落ちてしまう可能性が十分にあるのです。

面接で見られているポイントとは？

スタバの面接では、一般的なバイト面接と比べて「人柄」や「価値観の一致」がより重視される傾向にあります。
質問の内容も特徴的で、例えば以下のような質問があります。

• 「最近、嬉しかったことはありますか？」
• 「チームで何かを成し遂げた経験はありますか？」
• 「あなたにとって“ホスピタリティ”とは何ですか？」

といったように、自分の考えを言葉で表現する力が問われます。

つまり、「受け答えがしっかりしているか」だけでなく、「スタバの文化や考え方にフィットしそうか」という視点で見られているのです。

「スタバらしさ」が求められる理由

スタバでは、接客スキルや商品知識よりもまず「スタバらしさ」、つまりブランドの価値観や雰囲気にマッチする人材かどうかを重視しています。

たとえば、

• 相手の気持ちを考えながら行動できる人
• 自分の言葉でしっかり想いを伝えられる人
• チームでの協調性があり、周囲に良い影響を与えられる人

などが「スタバらしい」と評価される傾向にあります。
逆に言えば、どれだけ経歴やスキルが良くても、そこが伝わらなければ不採用になることもあるということです。

体験談：スタババイトに落ちたけど再応募して受かった話

スターバックスのバイトに一度落ちたものの、再応募して合格した方々の体験談をご紹介します。​彼らの経験から、再挑戦の際に役立つポイントや心構えを学ぶことができます。​

8回の面接で不採用、9回目で合格した大学生の体験談

ある大学生は、スタバのバイト面接に8回連続で落ちた後、9回目でようやく合格しました。
​最初の面接では、準備不足や緊張からうまく答えられず、不採用となりました。
​しかし、回を重ねるごとに自己分析を深め、志望動機や自己PRをブラッシュアップしていきました。​最終的には、熱意と準備が評価され、採用に至ったとのことです。

引用元： ​アメーバブログ（アメブロ）

30代で5回落ちた後、6回目で合格した女性の体験談

30代の女性は、スタバのバイトに5回連続で落ちた後、6回目の応募で合格しました。
​彼女は、面接での受け答えや自己PRの内容を見直し、スタバの求める人物像に合致するよう努めました。​
また、面接官とのコミュニケーションを大切にし、自分の熱意を伝えることに注力しました。
​その結果、6回目の面接で採用され、スタバでの勤務を開始することができました。 ​

引用元：note（ノート）

これらの体験談から、スタバのバイトに再応募する際には、自己分析を深め、志望動機や自己PRを明確に伝えることが重要であるとわかります。
​また、面接官とのコミュニケーションを大切にし、自分の熱意をしっかりと伝えることが、合格への鍵となります。​
再挑戦を考えている方は、これらのポイントを参考に、準備を進めてみてください。

再応募する前に見直すべきポイント

スタバのバイトに再チャレンジする前には、「なぜ前回は落ちたのか？」という自己分析がとても大切です。ただ時間を空けてもう一度応募するだけでは、同じ結果になってしまう可能性もあります。

この章では、再応募の前に見直しておきたいポイントを具体的に紹介します。
これらを丁寧にチェックすることで、再チャレンジの成功率を高めましょう。

志望動機や自己PRの内容を深掘りしよう

志望動機や自己PRは、スタバの面接で特に重視される部分です。
よくある失敗は「スタバが好きだから」「雰囲気が良いから」といった、ありきたりで浅い理由だけを述べてしまうことです。

再応募にあたっては、

• なぜ数あるカフェの中でスタバなのか
• スタバでどんな貢献ができるのか
• 自分の過去の経験とスタバの価値観がどうつながるか

といった観点で自分なりのエピソードや想いを交えて深掘りした文章を用意しましょう。

身だしなみ・態度・話し方のチェック

面接時の第一印象も合否に大きく関わります。
スタバでは、「清潔感」「ナチュラルさ」「明るさ」が重要視されます。

再応募前には次のポイントをチェックしましょう。

• 髪型や服装は清潔感があるか？
• 姿勢は良く、目を見て話していたか？
• 声のトーンやスピードは聞き取りやすかったか？

とくにスタバではナチュラルな雰囲気が好まれるため、過度なメイクやアクセサリー、派手な服装は避けるべきです。

前回の反省を活かすためにやるべき準備

前回の面接で「うまく答えられなかった質問」「聞かれて困った内容」などがある場合は、それをノートに書き出し、言い直すならどう答えるかを自分なりに考えておくことが効果的です。

また、実際にスタバで働いている人の体験談や面接内容を調べて、準備しておくと安心です。

YouTubeやSNSでも「スタバ面接体験談」といった情報が多く共有されており、質問傾向や雰囲気を事前に掴んでおくことが再応募の成功につながります。

再応募のベストタイミングと店舗選びのコツ

再応募が可能とはいえ、「いつ・どの店舗に応募するか」は合否を左右する重要な要素です。
ただ気持ちのままに再挑戦するのではなく、タイミングや店舗の状況を見極めることが成功への近道となります。

この章では、再応募の適切なタイミングや、再挑戦する店舗の選び方について具体的に解説します。

最低でも数か月はあけるのが理想

スタバの採用に関して公式な「再応募ルール」はありませんが、最低でも2〜3か月、理想としては半年程度の間隔をあけるのがよいとされています。
この期間に、自分自身の反省点を見直し、以下のような準備をすることで、面接官に前回との変化を示すことができます。

• 志望動機のブラッシュアップ
• 接客アルバイトなどの経験を積む
• 面接対策をしっかり行う

「すぐにまた来た」と思われるより、「しっかり準備してから戻ってきた」と感じてもらうことが、再評価につながる鍵です。

同じ店舗か別の店舗か、選ぶ基準とは

再応募時に同じ店舗を選ぶべきか、別店舗を選ぶべきかで悩む人は多いですが、どちらにもメリット・デメリットがあります。

もし前回の面接で好印象を持たれた感触があったなら、同じ店舗に再チャレンジするのもアリです。ただし、明確な成長ポイントを伝えることが求められます。

逆に、反応が微妙だったと感じた場合や、店舗の雰囲気が自分に合っていなかったと感じた場合は、別の店舗で仕切り直す方が効果的です。

繁忙期・人手不足時期はチャンスが広がる

スタバにも忙しい時期があり、そのタイミングでは採用人数が増える傾向にあります。

採用の狙い目となる時期は以下の通りです。

• 春（3月～4月）：新生活による退職者の補充
• 夏前（6月～7月）：学生の夏休みに備えた補充
• 年末前（10月～11月）：年末商戦・帰省シーズン対策

このような時期には人手が足りず、未経験者や再応募者でも採用されやすくなる傾向があります。

また、オープン予定の新店舗や、駅構内や商業施設内の店舗は人の出入りが多く、採用のハードルが比較的下がることもあります。

まとめ

スターバックスのバイトは、その人気の高さゆえに、誰でも簡単に受かるわけではありません。
一度落ちたからといって自分を否定されたような気持ちになるかもしれませんが、実際には再応募のチャンスは十分にあります。

再挑戦を成功させるためには、前回の面接をしっかり振り返り、志望動機や自己PRを見直すことが重要です。
また、応募のタイミングや店舗選びを工夫することで、より良い結果につながる可能性も高まります。

スタバが求めているのは、「スキル」よりも「人柄」や「考え方の共感」です。
少し時間をかけて自分を磨き、準備を整えたうえで再びチャレンジすることで、きっと前回とは違う結果が待っているはずです。

落ち込みすぎず、自信を持って。
あなたの本気は、きっと誰かの心に届きます。