スターバックスといえば、おしゃれで落ち着いた雰囲気の中で働ける人気のカフェチェーンですよね。そんなスタバで働きたいと考えている方にとって気になるのが、「ドレスコードは厳しいの？」「髪色や服装の自由度はあるの？」という点ではないでしょうか。
実はスタバでは、2021年に日本国内のドレスコードが大きく見直され、働く人が“自分らしさ”を表現できるよう、かなり自由なスタイルが認められるようになりました。
この記事では、スターバックスのドレスコードの基本ルールや変更点、実際に働くときの服装例、注意すべきポイントなどをわかりやすく解説します。
これからスタバで働くことを考えている方は、ぜひ参考にしてください。
スタバのドレスコードはどう変わった？改定の背景と狙い
2021年、スターバックス コーヒー ジャパンは創業25周年を迎えるにあたり、パートナー（従業員）のドレスコードを改定しました。
それまでよりも個性を大切にできるよう、自由度が大きく広がりました。
髪色や帽子が自由に！改定されたポイント
以前までは「ナチュラルな髪色」や「白・黒中心の服装」といった制限がありましたが、改定後は以下のように変更されました。
- 髪色の自由化（明るい色や赤・青・緑などもOK）
- キャップやハンチング、ツバ5cm以内のハットが着用可
- トップス・ボトムスにグレー、ネイビー、ブラウンが追加
- 白い靴・白いボトムスのみNG（エプロンの視認性を保つため）
このように、個性を尊重しながらも店舗の統一感を保てるよう工夫されたルールです。
なぜドレスコードが見直されたのか？
この変更の背景には、「働く人の多様性を尊重したい」というスタバの企業姿勢があります。
自分らしい見た目で働けることで、働く人自身がより前向きな気持ちでお客様に向き合えたり、パートナー間の信頼関係が深まる効果も期待されています。
実際、改定後は多くの店舗で「接客がより自然になった」「明るく働けるようになった」といった声も寄せられているそうです。
海外との違いは？北米スタバの新ルール
ちなみに2025年からは、北米のスターバックスでもドレスコードの見直しが進められており、「黒い無地のシャツ＋デニムorカーキのパンツ」に統一される予定です。
日本のような“個性重視”ではなく、ブランドの一貫性を前面に出す方向性が取られており、文化によってドレスコードの考え方も少し異なっていることがわかります。
スタバで働くときの服装ルール｜OKとNGの具体例
では、実際にスタバで働くときは、どんな服装ならOKで、どこまでがNGなのでしょうか？
ここではトップス・ボトムス・靴などの項目ごとにわかりやすく整理します。
トップス・ボトムスの基本ルール
トップスやボトムスは、エプロンとのバランスを重視して選ぶ必要があります。
デザインについては基本的に無地が好まれますが、目立たない程度のワンポイントやストライプなら許容される店舗もあります。
服のシルエットは清潔感があり、動きやすいものが推奨されています。
髪型・髪色に関する自由度
- 髪色は基本的に自由（明るいピンクや紫、グリーンなどもOK）
- 髪が長い場合はまとめるなど、衛生面に配慮が必要
- 清潔感を損なわない範囲で、編み込みやヘアアクセサリーも可
あくまで「お客様に不快感を与えない」ことが前提ですが、見た目の個性を活かせる職場環境となっています。
靴・アクセサリー・ネイルなどの注意点
靴については「黒・グレー・ブラウン系」で、滑りにくく、安全に動けるものが求められます。
パンプスやサンダルはNGで、スニーカーが主流です。
アクセサリーやネイルに関しては、以下のようなルールがあります。
- 指輪・ピアスは小ぶりなものならOK（業務に支障のない範囲）
- ネイルは派手すぎなければ可（原色やラメは避けた方が無難）
清潔感を意識しつつ、自己表現も大切にできるスタンスが取られています。
面接や初出勤の服装はどうする？迷ったときの選び方
これからスタバに応募しようと考えている方にとっては、「面接や初日ってどんな服装が正解？」と迷うかもしれません。
ここでは採用担当者から見た印象も含めて、安心できるスタイルをご紹介します。
面接時におすすめの服装
面接では、清潔感と誠実さが伝わる服装がベストです。
私服OKとされていても、以下のようなスタイルがおすすめです。
- シャツやブラウス＋パンツやスカート（シンプルで落ち着いた色）
- 派手すぎない靴（黒・茶・ネイビーなど）
- 髪型はすっきり、アクセサリーは控えめに
「オシャレすぎず、ラフすぎず」が基本で、制服姿に近い落ち着いた印象を意識すると好印象です。
初出勤日に気をつけること
初出勤日は、まだ慣れていない環境で緊張もあると思います。
動きやすさと清潔感を重視した服装で臨むのが安心です。
店舗によっては、事前に服装の指定がある場合もあるので、入社前にマネージャーや採用担当に確認しておくと安心です。
靴やズボンは念のため黒・グレー系を選び、エプロンが映えるように配慮しましょう。
「迷ったら聞く」が一番安心
ドレスコードは一定の自由があるとはいえ、やはり店舗ごとの雰囲気や基準もあります。
迷った場合は、面接時や初日の前に相談することが一番確実です。
「これってOKですか？」と事前に聞いておけば、安心して働き始められますし、職場との信頼関係づくりにもつながります。
スタバのドレスコードを活かすために大切なこと
スタバのドレスコードは、「あなたらしさ」と「スタバらしさ」の両立を目指して設計されています。そのうえで、気をつけたいポイントや心がけをご紹介します。
自分らしさと清潔感のバランスを意識する
髪色や服装の自由度が広がったとはいえ、接客業である以上、清潔感やTPOを意識することは欠かせません。見た目の個性を表現しながらも、「お客様に気持ちよく過ごしてもらえるかどうか」が判断基準になります。
ファッション感覚を取り入れつつ、周囲への配慮も忘れずにいたいですね。
店舗ごとのルールにも注意
全国どのスタバでも基本ルールは同じですが、店舗の立地や雰囲気によって微調整されていることもあります。
たとえば、オフィス街ではやや落ち着いた印象が求められる場合や、観光地では少し華やかなスタイルも歓迎されるケースがあります。
配属店舗のカラーに合わせた工夫も大切です。
お客様との会話が自然になる効果も
ドレスコード改定後、「服装が自分らしくなったことで、お客様との会話も自然になった」という声もあります。
見た目の安心感や好感度は、接客にとっても大事な要素です。
自分らしさが活かせるスタバの環境で、より前向きに働けるようになったと感じる方も増えているようです。
まとめ
スターバックスのドレスコードは、単なる服装ルールにとどまらず、働く人が「自分らしく輝ける職場づくり」の一環として大きな意味を持っています。
2021年のルール改定によって、髪色や帽子、服の色に自由度が増し、多くの人が個性を大切にしながら安心して働けるようになりました。
とはいえ、自由には責任もともないます。
清潔感や店舗ごとの雰囲気を意識し、お客様にとって心地よい接客を心がけることが大切です。
これからスタバで働くことを考えている方にとって、本記事がドレスコードの理解に役立てば幸いです。
